Ajankohtaista yrityskulttuurista

Yrityskulttuuri rakentuu yrityksen arjessa joka päivä, ja muovautuu sen arjen toiminnoissa ja kaikissa kohtaamisissa. Onnellinen työelämä on saavutettavissa, kun työpaikkasi yrityskulttuuri vastaa omia arvojasi ja toimintatapojasi.

Kaikki yrityskulttuurit eivät sovi jokaiselle, siksi yrityskulttuurilla on merkitystä myös onnelliselle työelämälle. Erilaiset yrityskulttuurit vetoavat erilaisiin ja eri-ikäisiin ihmisiin.

Jokaisen yrityksen yrityskulttuuri on ainutlaatuinen eikä yrityskulttuuria voi kopioida yrityksestä toiseen.

Mitä yrityskulttuuri on?

Yrityskulttuuri on työkulttuuria laajemmin koko organisaatiota koskettava asia. Yrityskulttuuri heijastuu kaikessa, mitä yrityksessä tapahtuu. Se on tapa, jolla yrityksessä johdetaan ihmisiä, toimitaan asiakkaiden ja työkavereiden kanssa, käyttäydytään, viestitään, ollaan, pukeudutaan ja tehdään töitä. Yrityskulttuuriin kuuluu myös tunteet ja niiden käsittely työympäristössä. Siihen vaikuttavat myös uskomukset sekä yrityksen koko historia.

Yrityskulttuuria voi ja pitää johtaa ja sen muuttaminen on mahdollista. Vahva yrityskulttuuri rakentaa työnantajamielikuvaa, ja tekee oikeanlaisten työntekijöiden löytämisestä helpompaa – hyvä ja puoleensavetävä yrityskulttuuri kutsuu oikeanlaisia tekijöitä liittymään tekijäjoukkoon.

Yrityskulttuurin muotoilu onkin tärkeimpiä tapoja rakentaa myös kilpailuetua.

Nykyajan yrityksissä vahva yrityskulttuuri rakennetaan työhyvinvoinnin lisäksi luottamukselle, avoimuudelle, moninaisuudelle ja tasa-arvoisuudelle.

Yrityskulttuuri-osiossamme on koottuna ajankohtaisia artikkeleita menestyneistä yrityskulttuureista sekä erilaisten työkulttuurien johtamisesta ja kehittämisestä.